Mon. Jan 25th, 2021

No es frecuente que los sindicatos y los empleadores estén igualmente preocupados por un problema que amenaza los derechos de los trabajadores. Pero recientemente, el Congreso de la Unión de Comerciantes del Reino Unido y el cuerpo principal que representa a las empresas británicas, el CBI, han expresado su preocupación por la práctica en ciernes de implantar microchips a los empleados.

Inicialmente, los chips se utilizan en lugar de las tarjetas de identificación como una forma de abrir puertas seguras. Pero hay buenas razones para pensar que el uso de implantes podría extenderse a propósitos más siniestros, dando a los empleadores un mayor control sobre sus trabajadores y generando serias preocupaciones sobre temas relacionados con la dignidad humana, la ética y la salud.

Las empresas a menudo necesitan de alguna manera monitorear a los empleados para asegurarse de que están completando su trabajo y cuánto deben pagar. Pero en los últimos años, hemos visto algunos métodos de monitoreo más extremos que empujan los límites de la privacidad personal.

Estos incluyen la vigilancia de los correos electrónicos de los empleados, la tecnología portátil que puede rastrear los movimientos de los empleados y las etiquetas de radio en los productos de la fábrica que permiten a los jefes monitorear la rapidez con la que operan los trabajadores en una línea de ensamblaje. Pero la implantación de microchips en los empleados crea un nuevo nivel de monitoreo y control simplemente porque los trabajadores no pueden quitarlos o apagarlos fácilmente.

Los implantes de microchip son típicamente del tamaño de un grano de arroz insertado debajo de la piel entre el pulgar y el índice. Pueden permitir que las personas ingresen a los edificios o utilicen máquinas expendedoras con solo deslizar su mano.

Los defensores dicen que esto hace que la vida sea más cómoda ya que los empleados no tienen que llevar credenciales de identificación o llaveros. Las organizaciones que tratan con información confidencial también dicen que dichos chips les permiten establecer restricciones sobre quién puede acceder a esta información.

No tan inocuo

La mayoría de las compañías que usan estos chips los presentan de esta manera bastante inocua y piensan que el temor que rodea su uso surge de sospechas fuera de lugar. Pero el monitoreo excesivo puede hacer que los empleados se sientan espiados, dañando su productividad, creatividad y motivación, así como su bienestar personal.

Algunas investigaciones también sugieren que los chips implantados son susceptibles a riesgos de seguridad y aumentan el potencial de robo de identidad dado que es relativamente fácil cortar un implante de microchip. Por lo tanto, los empleados podrían estar sujetos a algo que realmente amenaza su seguridad personal.

Además, es poco probable que las motivaciones de los empleadores para introducir implantes de chips sean totalmente altruistas. No hay nada que les impida utilizar la tecnología para rastrear el paradero o las actividades fuera del trabajo de los empleados.

Los chips se pueden reprogramar dentro del cuerpo, modificando su uso y propósito a partir de lo que inicialmente se acordó entre el empleador y el empleado. Y esta capacidad para rastrear la ubicación de un empleado sin su conocimiento plantea serias preocupaciones éticas con respecto a su derecho a la privacidad.