Tue. Jun 28th, 2022

Apple está lanzando un nuevo programa diseñado para abordar la escasez de mujeres en la industria tecnológica en puestos de ejecutivos y de programación de computadoras.

Bajo la iniciativa anunciada el lunes, las empresarias y programadoras asistirán a sesiones de tutoría de dos semanas en la sede de la empresa en Cupertino, California.

Los campamentos se llevarán a cabo cada tres meses a partir de enero. Para cada ronda, Apple aceptará hasta 20 creadores de aplicaciones fundados o dirigidos por una mujer. El creador de la aplicación debe tener al menos una programadora en sus filas para calificar. Apple cubrirá los gastos de viaje de hasta tres trabajadores de cada compañía aceptada.

Los clientes pasan por el logo de Apple dentro de una tienda de Apple en la estación Grand Central en Nueva York, EE. UU. Imagen: Reuters

Al igual que otras importantes empresas de tecnología, Apple ha estado tratando de disminuir su dependencia de los hombres en trabajos de programación bien remunerados. Las mujeres ocuparon solo el 23 por ciento de los empleos en tecnología de Apple en 2017, Según el último desglose de la compañía.. Eso es solo una leve mejora del 20 por ciento en 2014, a pesar de la promesa de la compañía de diversificar su fuerza laboral.

La idea detrás del nuevo campamento es mantener a las mujeres interesadas e inmersas en el campo, dijo Esther Hare, directora senior de mercadotecnia para desarrolladores mundiales de Apple.

El campo de entrenamiento de Apple es "un gran paso adelante", dijo Lorrain Hariton, CEO de Catalyst, un grupo que lucha por la igualdad de derechos para las trabajadoras. “Hay muchas mujeres talentosas en tecnología. Con suerte, esto ayuda a establecer un tono para toda la industria ".

Pero no está claro qué tan importante será el nuevo programa de Apple. Google también ofrece capacitación para niñas y mujeres que siguen carreras en tecnología, pero su programa no ha hecho mucho para diversificar la fuerza laboral hasta el momento. Las mujeres fueron contratadas para casi el 25 por ciento de los empleos en tecnología de Google en 2017, en comparación con casi el 21 por ciento en 2014, según la compañía.

Apple y otras compañías de tecnología sostienen que una de las razones principales por las que muchos hombres están en sus nóminas es que las mujeres tradicionalmente no se han especializado en el currículo de matemática y ciencia necesario para programar.

Pero los críticos de la industria han acusado a las compañías de tecnología de discriminar a las mujeres a través de una jerarquía dominada por hombres que ha gobernado la industria durante décadas.

Apple no está diciendo cuánto está gastando en la iniciativa, aunque, más allá de los gastos de viaje, la compañía dependerá de sus empleados actuales para dirigir las sesiones.

By Maria Montero

Me apasiona la fotografía y la tecnología que nos permite hacer todo lo que siempre soñamos. Soñadora y luchadora. Actualmente residiendo en Madrid.