Poco después de BuzzFeed Los empleados de las noticias revelaron que habían votado para sindicalizarse, su editor en jefe dijo que la compañía quiere reunirse con ellos para discutir el reconocimiento voluntario. Los empleados anunciaron hoy que se están organizando como BuzzFeed News Union en el NewsGuild de Nueva York.

"Nuestro personal ha estado organizando durante varios meses y tenemos reclamos legítimos sobre disparidades salariales injustas, despidos y despidos mal administrados, beneficios débiles, costos de seguros de salud cada vez más altos, diversidad y más", dice una declaración de misión publicada en el sitio de BuzzFeed News Union. Añade que los empleados se han estado reuniendo durante años y aumentaron sus esfuerzos el otoño pasado cuando BuzzFeed despidió a los empleados de video y su equipo de podcast. Los esfuerzos de organización ganaron más urgencia hace dos semanas, cuando BuzzFeed redujo el 15 por ciento de su fuerza laboral, o alrededor de 250 empleos.

El subdirector de noticias de BuzzFeed News, Jason Wells, informa que el editor en jefe de la publicación, Ben Smith, dijo a los empleados que "estamos ansiosos de reunirnos con los organizadores para discutir una manera de reconocer voluntariamente a su sindicato".

Wells 'señala que BuzzFeed News está "en camino de ser una de las últimas grandes salas de redacción en unirse a raíz de las presiones de la industria que han reducido a muchos medios de comunicación". Otros medios con nuevos sindicatos de empleados incluyen HuffPost y Los Angeles Times. El NewsGuild de Nueva York también representa el New York Times, Reuters, el Daily Beast y el Los Angeles Times.

En su declaración de misión, los organizadores de BuzzFeed News Union dijeron que quieren un acuerdo que “requiera el debido proceso para la terminación, una sala de redacción diversa, una separación razonable en medio de despidos, un 401 (k) competitivo, derechos a nuestras obras creativas y un seguro de salud asequible”.

También solicita a la administración de BuzzFeed News que aborde las brechas salariales y otorgue a los empleados contratados, o "permalancers, a quienes se les paga a través de un tercero pero que son miembros funcionales de nuestro equipo", el mismo trato que otros empleados.

El CEO de BuzzFeed, Jonah Peretti, dijo durante una reunión de la compañía en 2015 que no creía que "un sindicato es el adecuado para BuzzFeed", aunque su reciente respuesta a los empleados que exigen que la compañía compense a sus colegas despedidos por el tiempo libre pagado no utilizado hace que sea una señal más enfoque conciliatorio. Después de la reunión, BuzzFeed News pagó todos los días de vacaciones y de compensación no utilizados al personal despedido, incluso en los estados donde no están legalmente obligados a hacerlo.

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