Desde los últimos años, Google ha estado en el centro de la controversia por la equidad de género en su lugar de trabajo. En 2017, un grupo de mujeres demandó al gigante de la tecnología que presentó una demanda contra Google acusándolo de discriminar a las empleadas por pagarles menos. Pero en un sorprendente contraste, el último estudio de Google encontró que a los hombres se les está pagando menos que a las mujeres que trabajan en roles similares en 2018.

Imagen representativa.

El estudio que se llevó a cabo para determinar si la empresa pagaba menos a las mujeres y miembros de grupos minoritarios que a los hombres encontró que el caso era diferente. Google, en su propia auditoría interna de pagos, observó que los Ingenieros de Software de Nivel 4 que se identificaron como hombres recibían menos dinero que las mujeres en ese mismo rol.

En respuesta al estudio, Google compensó a 10,677 empleados con $ 9.7 millones adicionales para compensar los salarios mal pagados, escribió la compañía en su informe. entrada en el blog. Sin embargo, Google no mencionó claramente qué porcentaje de los empleados que recibieron ajustes salariales fueron hombres.

La compañía en 2017 aumentó la compensación para 228 empleados que encontró mal pagada y gastó un total de aproximadamente $ 2,70,000 para reducir la brecha salarial.

Google citó su "análisis de la nueva contratación" una de las razones importantes por las cuales la compañía tuvo que hacer más ajustes. El análisis de nuevas contrataciones que buscaba discrepancias salariales en las ofertas a los nuevos empleados representó el 49 por ciento del total gastado en el ajuste salarial.

En el análisis de 2018, Google descubrió que en un grupo de ingenieros de software de nivel inferior los hombres "recibieron menos fondos discrecionales que las mujeres".

“Nuestro análisis de equidad de remuneración garantiza que la compensación sea justa para los empleados en el mismo trabajo, en el mismo nivel, ubicación y rendimiento. Pero sabemos que eso es solo una parte de la historia. Debido a la nivelación, las calificaciones de desempeño y el impacto de la promoción, este año, estamos realizando una revisión exhaustiva de estos procesos para asegurarnos de que los resultados sean justos y equitativos para todos los empleados ", es el analista principal de Google sobre equidad de remuneración y análisis de personas que se menciona en el blog. enviar.

Además, el analista principal que describe la metodología explicó que Google realiza un análisis estadístico para "buscar diferencias inexplicables en la compensación total (salario, bonificación y equidad) entre los grupos demográficos". El análisis incluyó el 91 por ciento de los empleados de Google y examinó cada trabajo grupo con un mínimo de 30 empleados y al menos cinco por grupo demográfico.

Mientras que, según los informes, Google está tratando de abordar el problema de las calificaciones salariales inapropiadas, los críticos según informes señaló que, en primer lugar, no se compara con lo que haría una empleada si le asignaran la "calificación de pago apropiada".

Como se mencionó anteriormente, Google se ha enfrentado a múltiples salarios de género acusaciones en los ultimos años. En 2017, la empresa se enfrentó con el Departamento de Trabajo por los "datos de la brecha salarial" y aún está luchando contra una demanda colectiva por discriminación salarial sobre los salarios.

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Via: FirstPost

By Maria Montero

Me apasiona la fotografía y la tecnología que nos permite hacer todo lo que siempre soñamos. Soñadora y luchadora. Actualmente residiendo en Madrid.

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