Google Los empleados todavía van fuertes y no están abandonando sus demandas. Tras una sentada en protesta por las represalias del mes pasado, los Googlers están haciendo cuatro demandas.

"Google parece haber perdido su amarre, y la confianza entre los trabajadores y la empresa está profundamente quebrantada", escribieron hoy los organizadores de Google Google. “A medida que la empresa avanza de crisis en crisis, está claro que la administración de Google está fallando, junto con los recursos humanos. Es hora de poner a Recursos Humanos en un PIP (Plan de Mejora del Desempeño) y traer a alguien de confianza para que lo supervise. Es hora de escalar ".

La primera demanda es que Google cumpla con el resto de las demandas de la huelga. Si bien Google realizó algunos cambios después de la retirada, la empresa no abordó todas las demandas de los organizadores. Por ejemplo, Google no pudo elevar a su director de diversidad para informar directamente a Pichai y también ignoró la solicitud de los organizadores de agregar un representante de los empleados a la junta directiva.

Los empleados también quieren que el CEO de Alphabet, Larry Page, intervenga y atienda las demandas de la huelga.

"Larry controla el tablero de Alphabet y tiene la autoridad individual para hacer cambios, donde otros no", escribieron los organizadores.

Además, los empleados exigen que Google desbloquee la transferencia de Meredith Whittaker y que Claire Stapleton se transfiera a un nuevo equipo. Whittaker, el líder de Open Research de Google y uno de los organizadores de la huelga, dijo que su papel "cambió drásticamente", mientras que su compañera organizadora, Claire Stapleton, dijo que su gerente le dijo que sería degradada y perdería la mitad de sus informes.

"Pedimos a Google que desbloquee la transferencia de Meredith, y le permitamos continuar su trabajo como antes, con todos los fondos y apoyos, y permitir que Claire se transfiera a un nuevo equipo sin represalias e interferencias continuas", escribió Googlers.

Por último, quieren una investigación transparente y abierta de los recursos humanos y de cómo maneja las quejas de los empleados. Eso es porque dicen que el departamento de recursos humanos de Google está roto.

"Una y otra vez prioriza a la compañía y la reputación de los abusadores y acosadores sobre sus víctimas", escribieron. “El daño colateral está a nuestro alrededor. El tiempo ha terminado. Necesitamos investigadores terceros. Incluso Uber hizo esto, trayendo a Eric Holder y Arianna Huffington ".

En medio de los escándalos en Uber relacionados con el acoso sexual, la compañía contrató a un equipo externo para investigar la cultura de la compañía. Eso es lo que ahora están pidiendo los Googlers. Quieren que los investigadores no tengan ninguna relación financiera con Google o con Alphabet.

Me he comunicado con Google y actualizaré esta historia si me entero.

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