Anne Evans, ex vicepresidenta de recursos humanos de Unity Technologies, está demandando a la compañía por acoso sexual y despido injustificado, el primero de los cuales recae sobre el ex CEO de EA y actual CEO de Unity, John Riccitiello.

La ley alega que, durante su tiempo en la Unidad, Evans encontró que su lugar de trabajo estaba "altamente sexualizado". Riccitiello y otros en cargos gerenciales "hablaron abiertamente sobre las mujeres de manera sexual, hicieron bromas sexistas, y coquetearon y buscaron relaciones sexuales con empleadas y contratistas".

Entre varios incidentes, la demanda dice que Riccitiello hizo comentarios sexuales inapropiados a Evans poco después de que comenzó a trabajar en la compañía. "Riccitiello comentaría a Evans sobre cómo pensaba que la forma en que ella caminaba era 'sexy' y que él no podía creer que ella era lesbiana". Después de esto, Riccitiello comenzó a hacer avances más explícitos, invitándola a eventos privados en la casa de la compañía en San Francisco, preguntándole si "le gustaría llegar a él". [him] mejor ", propusiéndola y diciéndole explícitamente después de una cena del equipo en París que él quería tener relaciones sexuales con ella. Ella rechazó estos avances, después de lo cual Riccitiello le diría que no hablara de esos eventos, diciendo que" sería bueno para tu carrera si te callas [sic] Cállate sobre la noche anterior ". Evans no denunció a Riccitiello por temor a represalias.

En cuanto a la reclamación por despido injustificado, Evans afirma que fue despedida después de un incidente que involucró el acceso no autorizado de otros dos empleados a los resultados de la encuesta confidencial de empleados. Una investigación interna eventualmente llevó a la terminación de Evans debido a que ella aceptó los regalos de uno de los dos empleados que habían accedido a los resultados (habían estado en una relación de consenso en ese momento). Esto, se le dijo a Evans, estaba en contra de la política de la compañía, a pesar de la afirmación de la demanda de que "no hay una política en Unity, escrita o no, que aborde la entrega o aceptación de regalos entre los empleados". (Durante la investigación, Evans señaló que Riccitiello había tenido una relación con otro miembro superior y aceptó regalos como parte de esa relación, y que había "confusión" entre los empleados de Unity sobre cómo abordar y reportar relaciones).

La demanda sostiene que "la decisión de Unity de despedir a Evans estuvo motivada, en gran parte, por su sexo y su falta de voluntad para ajustarse al entorno sexualmente cargado de la compañía y el rechazo de los avances sexuales del CEO de la compañía". Como resultado, según la demanda, Evans sufrió pérdida de ingresos, beneficios, angustia emocional y "otros daños generales".

De acuerdo a VentureBeat, Unity presentó una declaración ante el Tribunal Superior del Condado de San Francisco.

“La unidad tiene la intención de defenderse vigorosamente contra las falsas acusaciones de Anne Evans. Luego de una investigación realizada por un tercero que reveló los hechos de que Evans cometió una falta de conducta grave y estableció varios casos en los que ella demostró un grave error de juicio, Unity terminó su empleo. Este fue un resultado indeseable para Evans, y habíamos estado trabajando con ella en los detalles de su partida cuando presentó una demanda pública que incluye reclamaciones falsas y perjudiciales contra la compañía, nuestro CEO y varios de nuestros empleados.

Antes y durante la investigación, Evans tuvo múltiples oportunidades para compartir sus preocupaciones sobre sus experiencias en la empresa a través de mecanismos confidenciales y objetivos, pero nunca lo hizo. Tomamos en serio estos problemas en Unity, tal como lo hicimos cuando nos enteramos de las preocupaciones que involucran a Evans. "No toleramos el acoso, y tenemos políticas vigentes para abordar las relaciones en el lugar de trabajo".

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