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En un informe mordaz que no debería sorprender a nadie, una nueva exposición de China Labor Watch revela que una fábrica propiedad de Foxconn ha empleado a más de 1,500 adolescentes (entre 16 y 18 años) como pasantes. Su tarea? Haciendo altavoces para Amazon.

Si bien no hay nada necesariamente malo en que un adolescente trabaje en una pasantía en sí mismo, el informe detalla cómo los adolescentes trabajan rutinariamente 10 horas al día y, a menudo, se los alienta a trabajar horas extras. Vale la pena señalar que, por ley, a los jóvenes pasantes en China no se les permite trabajar de noche o en horas extras. Por cierto, los pasantes en cuestión aquí son enviados por escuelas cercanas y colegios técnicos.

El pago, como es de esperar, tampoco es nada del otro mundo. En promedio, los pasantes ganan alrededor de $ 1.42 por hora. Aún más desgarrador es que el ambiente de trabajo parece similar a la esclavitud.

En cuanto a los detalles detrás de las condiciones de trabajo, el informe dice en parte:

Se requiere que los pasantes trabajen 10 horas al día, y esto incluye dos horas de tiempo extra, además de trabajar seis días a la semana. Varios pasantes fueron contratados para trabajar en turnos nocturnos. Si los pasantes no estuvieran dispuestos a trabajar horas extras o turnos nocturnos, la fábrica haría arreglos para que los maestros presionen a los trabajadores.

Para los pasantes que se niegan a trabajar horas extras y turnos nocturnos, la fábrica solicita que los maestros de sus escuelas los despidan. Los maestros a menudo atacan física y verbalmente a los internos, y el 30 de julio, muchos trabajadores presenciaron a un maestro golpear a un interno. La maestra agarró agresivamente al interno por la oreja, no lo dejó sin trabajo y lo regañó.

Además, se informa que las escuelas que canalizan a estos estudiantes internos a Foxconn reciben un subsidio por cada estudiante que envían y al mismo tiempo reciben el pago por cada hora que trabaja un estudiante interno. En otras palabras, las escuelas están económicamente motivadas para explotar a los niños bajo su cuidado.

El ímpetu para estos pasantes que trabajan horas agotadoras es simplemente que Foxconn está experimentando una escasez de mano de obra y quiere asegurarse de que pueda cumplir con sus horarios de producción. Y aunque las horas generalmente se limitan a 60 horas para todos los empleados, el límite se elimina cuando hay un pedido enorme que debe cumplirse.

Presumiblemente, Amazon no era completamente consciente de lo que estaba sucediendo detrás de escena, ya que su objetivo era aumentar la producción de su popular conjunto de altavoces inteligentes.

En una declaración sobre el asunto proporcionado a Business Insider, la compañía dijo lo siguiente:

Hemos duplicado la supervisión y el monitoreo del programa de pasantías con cada escuela asociada relevante para garantizar que, bajo ninguna circunstancia, los pasantes puedan trabajar horas extras o noches.

En el pasado, ha habido casos en los que la falta de supervisión por parte del equipo de gestión local ha permitido que esto suceda y, aunque a los internos afectados se les pagó los salarios adicionales asociados con estos cambios, esto no es aceptable y hemos tomado medidas inmediatas para Asegúrese de que no se repita.

A continuación se puede ver una foto que ilustra cuán jóvenes son algunos de estos pasantes:

Fuente de la imagen: China Labor Watch

Fuente de la imagen: Amazon