En diciembre, se informó que el desarrollador de League of Legends, Riot Games, pagaría $ 10 millones para resolver una demanda por discriminación de género. Sin embargo, luego se pensó que este total del acuerdo era muchos millones más bajo de lo que debería haber sido, y ahora ha sido retirado por el equipo legal que representa a los empleados que presentaron la demanda en primer lugar.

Un nuevo equipo de abogados contratados por las ex empleadas de Riot Games retiró el acuerdo propuesto de $ 10 millones, diciendo que era el resultado de "presuntos errores e irregularidades por parte de un abogado de la clase anterior", según The Hollywood Reporter.

Los miembros del grupo de acción de clase ahora han contratado al abogado de derechos de las mujeres Genie Harrison y al abogado de empleo Joseph Lovretovich para hacerse cargo del consejo anterior.

El nuevo equipo legal luchará por un pago mucho mayor para el grupo de clase. El Departamento de Empleo y Casa Justo de California y el Departamento de Normas y Cumplimiento Laboral dijeron en enero que el acuerdo inicial de $ 10 millones fue "apresurado".

Los grupos sostienen que Riot Games debería estar en peligro por otros $ 390 millones en daños, lo que lleva el acuerdo total a $ 400 millones.

Las aproximadamente 1,000 empleadas que trabajaron en Riot desde noviembre de 2014 hasta que se complete el acuerdo están dispuestas a recibir una parte del pago. Si llega a $ 400 millones, y si se divide en partes iguales, sería de $ 40,000 cada uno, pero así no será como funciona. Los Angeles Times informa que los pagos dependerán de la duración de su empleo y de su condición de contratista a tiempo completo.

"Estas mujeres valientes hablaron en contra de la desigualdad de género y el sexismo, y quiero asegurarme de que sean compensadas de manera justa", dijo Harrison. "Nuestros estadísticos bien calificados ya están analizando los datos salariales. Tenemos la intención de recuperar la compensación que se les debe a las mujeres de Riot Games y lograr una reforma institucional para nivelar el campo de juego para las mujeres".

Lovretovich agregó: "No entramos en este tipo de casos a la ligera, pero cuando están en juego cuestiones de equidad y justicia, queremos asegurarnos de que estos representantes de clase obtengan la justicia que buscan".

Una exposición de agosto de 2018 de Cecilia D'Anastasio de Kotaku contenía numerosas acusaciones serias y dramáticas sobre la "cultura del hermano" dentro de Riot. Entre los detalles se encontraba que se decía que los gerentes tenían listas donde clasificaban a las mujeres por atractivo.

En agosto de 2019, cuando se anunció por primera vez el acuerdo inicial, Riot sostuvo que no tiene problemas sistémicos relacionados con la discriminación de género, aunque sí reconoció que el entorno laboral era menos que ideal.

"Después de revisar ampliamente estos temas, podemos afirmar con confianza que la discriminación de género (en pago o promoción), el acoso sexual y las represalias no son problemas sistémicos en Riot", dijo la compañía. "Pero, lo que también aprendimos durante este proceso fue que algunos alborotadores han tenido experiencias que no estuvieron a la altura de nuestros valores o cultura. Además, hemos encontrado una fatiga considerable entre los alborotadores, que se han agotado por el compromiso constante con el interno y diálogos externos que surgen de estas demandas y ciclos recurrentes de los medios ".

Riot Games aún no ha comentado sobre el retiro de este acuerdo de $ 10 millones.

Riot es propiedad del gigante chino de internet Tencent. Según los informes, el MOBA gratuito genera miles de millones de dólares en ingresos cada año.

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Fuente: GameSpot

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