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Gracias a sus políticas de inmigración y otros esfuerzos restrictivos, se ha vuelto más difícil para las compañías tecnológicas traer talento extranjero y trabajadores altamente calificados a los Estados Unidos.
Estas no son solo malas noticias para las empresas de tecnología, sino también para las empresas de consultoría y subcontratación, que han sido las más afectadas por el aumento de los rechazos. Estas firmas de outsourcing y consultoría, muchas de las cuales brindan servicios de TI para empresas y cuya línea principal de negocios no es tecnología, de hecho, confían más en las visas H-1B como parte de su fuerza laboral que las de la industria tecnológica.

Una avalancha de rechazos repentinos e inesperados

Desde 1990, el programa de visas H-1B ha permitido a las compañías estadounidenses contratar trabajadores extranjeros con contratos temporales cuando "requieren la aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimiento altamente especializado".
Estas visas están reservadas para candidatos que tienen títulos de licenciatura como mínimo en su especialidad, o capacitación equivalente, y fueron diseñadas para ser una opción alternativa para los empleadores estadounidenses que no pueden encontrar estadounidenses para ocupar puestos.
Históricamente, se emitieron 65,000 por año y se reservaron 20,000 más para las personas que obtuvieron un título de maestría o superior en los EE. UU. Naturalmente, la demanda de estas codiciadas visas siempre ha sido alta: solo en 2018, se solicitaron más de 400,000.
Sin embargo, en los últimos años, miles de trabajadores del sector tecnológico en los EE. UU. Han encontrado sus visas rechazadas de repente gracias a las nuevas políticas implementadas por la Administración Trump. Y como lo ha demostrado la investigación, las tasas de rechazo han aumentado dramáticamente del 4 por ciento en 2016 al 12 por ciento en 2018, que subió aún más en el primer trimestre de 2019 al 18 por ciento. Esto es de acuerdo con la investigación de la Fundación Nacional para la Política Americana.

Una tabla suministrada por el USCIS (Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU.), Que muestra el número de peticiones H1-B presentadas y aprobadas entre el año fiscal 2014 y el año fiscal 2018. Imagen acreditada a USCIS.

El impacto económico

Además, un crecimiento en los rechazos de H-1B en realidad tiene un efecto negativo en la economía de los Estados Unidos. Según un estudio de New American Economy, una oferta inadecuada de trabajadores H-1B en el mercado laboral estadounidense ha significado históricamente menos empleos y salarios más bajos para todos.
El estudio razona que al traer trabajadores altamente calificados, las empresas estadounidenses se beneficiarán a través de mayores niveles de crecimiento e innovación. También toca cómo la economía estadounidense se beneficiará con la presencia de más trabajadores bien remunerados. En una industria tecnológica en crecimiento que está constantemente innovando, estos son dos puntos muy valiosos.
"Se trata como un juego de suma cero, pero si estas compañías no consiguen a alguien con un H-1B, no es probable que el trabajo lo cubra un estadounidense", dijo Jeremy Robbins, director ejecutivo de la Nueva Economía de Estados Unidos.
Naturalmente, si un trabajador estadounidense no puede llenar una vacante, se enviará al extranjero donde haya una gran cantidad de talento elegible.
Desafortunadamente, con la política de la Administración Trump de 'Comprar estadounidense contratar estadounidense' en pleno apogeo, las reformas propuestas para este año, como un movimiento para "proteger mejor a los trabajadores y salarios de los Estados Unidos" al cambiar lo que califica como una "ocupación de especialidad" bajo el H- Programa 1B: es poco probable que mejore la situación.