Amazon, una de las empresas más grandes del mundo, decidió aumentar el salario mínimo que reciben sus trabajadores. Pero el aparente acto de caridad puede no ser tan positivo como parece.

Amazon no se detuvo allí, sino que continuó gastando millones en cabildeo para aumentar el salario mínimo federal, afectando a sus competidores.

Amazon, ¿una empresa en problemas?

Amazon siempre ha sido criticada por sus competidores por sus bajos precios. La empresa logra reducir costos y bajar el precio de muchos productos.

En 2017, algunos representantes de la FED incluso culparon a Amazon por la disminución de la inflación estadounidense. A pesar de la afirmación discutible, es innegable que Amazon es beneficioso para los consumidores. Productos baratos y tiempo de entrega generalmente rápido, ¿cuál es el problema?

Todas las actitudes de la empresa parecen estar encaminadas a establecer un gran monopolio. A veces son más astutos, como cuando quemaron la caja vendiendo pañales a un precio ínfimo solo para romper con la competencia Diapers.com.

Pero a veces invierten directamente en el cabildeo político, acercándose al estado, al monopolio de la coerción, como explica el sociólogo Max Weber.

Problemas amazónicos

A principios de 2020, Bernie Sanders, un demócrata que ya se postuló para presidente de los Estados Unidos, llamó a Jay Carney, vicepresidente de asuntos corporativos globales de Amazon, para elogiar a la compañía:

“¿Hola, Jay? Es Bernie Sanders. Escuche, (yo) solo quería felicitar a Amazon por aumentar su salario mínimo a $ 15 la hora. Esto es bueno para sus trabajadores. Es lo correcto. Gracias a Jeff Bezos (CEO de Amazon) de mi parte ".

Sin embargo, no siempre fue así. El gigante del comercio online fue acusado de pagar tan poco que sus empleados tuvieron que recurrir a programas sociales del gobierno. Por este motivo, fue constantemente atacado por Sanders y, en consecuencia, por los medios de comunicación.

Pero no se detuvo ahí, hubo rumores de que los empleados trabajaban en situaciones precarias, incluso se les negaba el derecho a dejar de usar el baño. Aunque se desconoce la veracidad de las acusaciones, los informes empañaron la imagen de la empresa.

El exvicepresidente afirmó recientemente que dejó la empresa cuando Amazon pasó a despedir a quienes denunciaron abiertamente las condiciones laborales en los almacenes de la empresa durante la pandemia.

Pronto, Bezos pareció ceder y estableció un salario mínimo de 15 dólares la hora para los empleados. Pero ya tenía un plan en marcha para reemplazar tantos trabajadores como fuera posible con máquinas.

El piso salarial, por tanto, no tendría grandes impactos en Amazon, a diferencia de lo que sucedería si sus pequeños competidores intentaran hacer lo mismo. Y es por eso que se inició el lobby para intentar hacer más alto el salario mínimo una ley que es válida para todos.

La situación es aún peor cuando Amazon, a diferencia de sus competidores, no tiene la carga de impuestos sobre su negocio. Sí, Amazon prácticamente no paga impuestos. Explicamos esta curiosidad en el podcast a continuación:

¿Cuál es el problema del salario mínimo?

Como explicamos en el artículo “Empresa de tecnología fija un salario mínimo de US $ 70.000: ¿qué pasó?”, Un aumento general de salarios dentro de una empresa privada puede ser beneficioso para la productividad y el bienestar de los empleados.

Sin embargo, no todo el mundo tiene una gran caja para quemar, ni una cuota de mercado bien establecida. En Brasil, por ejemplo, el 58% de los empresarios tienen un ingreso bajo de hasta 2 salarios mínimos.

Por lo tanto, cuando el estado impone un aumento en el salario mínimo, establece una mayor dificultad para que la pequeña empresa pueda escalar y competir con gigantes como Amazon.

Por tanto, garantizando una mayor participación de mercado para las grandes empresas, como la propia Amazon, la ley tiende a incrementar el flujo de caja de estos gigantes, facilitando aún más el pago del salario mínimo establecido. Por otro lado, se obstaculiza la libre competencia.

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