La empresa matriz de Google, Alphabet, resolvió una demanda de accionistas por su manejo de conducta sexual inapropiada. La compañía ha anunciado cambios de política relacionados con el acuerdo, incluido un fondo de $ 310 millones para iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Esto resuelve una queja que se presentó en 2019, luego de un informe explosivo de que Google ofreció paquetes de salida multimillonarios a ejecutivos que fueron acusados ​​de manera creíble de agresión o acoso sexual, incluido el exjefe de Android Andy Rubin.
CNBC informó la noticia hoy. "Es probable que este acuerdo tenga un éxito duradero y a largo plazo para lograr cambios importantes y transformadores en Alphabet", dijo el abogado de los accionistas en un comunicado a CNBC. La declaración elogia la salida de "facilitadores y perpetradores", incluida la renuncia en enero del director legal David Drummond, quien también fue investigado por relaciones inapropiadas con mujeres, así como la salida del ex director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, de la junta de Alphabet.
Alphabet ya había cambiado algunas políticas después de que los empleados protestaron, incluida la revocación de sus reglas de arbitraje forzoso. Ahora, la vicepresidenta de operaciones de personal de Google, Eileen Naughton, anunció formalmente cinco principios aparentemente desarrollados con aportes de accionistas y empleados. Incluyen comprometerse con un "entorno de trabajo respetuoso, seguro e inclusivo para todos los empleados y miembros de nuestra fuerza laboral extendida" y ofrecer una mayor transparencia en las investigaciones de mala conducta.
Además de estos principios, Alphabet establecerá un nuevo consejo asesor de diversidad, equidad e inclusión para supervisar los cambios en la empresa. Prohibirá los paquetes de indemnización para los empleados que sean objeto de una investigación pendiente de conducta sexual inapropiada, después de una prohibición anterior para los empleados que fueron despedidos por mala conducta.

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