Este verano marcó un punto de inflexión distinto con respecto a las prácticas internas en Ubisoft y la percepción de la comunidad de la empresa en conjunto. Después de que surgieron numerosos informes sobre abuso, mala conducta y corrupción de poder que llevaron al despido de varios ejecutivos de alto perfil, continúan las investigaciones sobre lo más vulnerable de la cultura de este estudio. El CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, lidera la carga de las investigaciones y ha publicado públicamente los resultados de una encuesta reciente a empleados. ¿Los resultados? Más del 25 por ciento de los empleados presenciaron o experimentaron una mala conducta en el lugar de trabajo.

La encuesta a la que se hace referencia fue realizada por una empresa de investigación de terceros y reveló más sobre la cultura laboral vista en los últimos años. La encuesta fue anónima y resumió a más de 14.000 empleados. Con un 25%, uno de cada cuatro trabajadores informó que ha experimentado una mala conducta en el lugar de trabajo o ha sido testigo de cómo sucedió solo en los últimos dos años. Llevando esos resultados aún más lejos, uno de cada cinco informó que no se sentía "completamente respetado o seguro en el entorno laboral".

La encuesta también señala que muchas de las personas que expresaron su experiencia, una cantidad desproporcionada que informaron sobre mala conducta, eran trabajadoras no binarias o mujeres. Si bien las cifras fueron desproporcionadas, los hombres también expresaron con mucha voz lo que ellos también experimentaron y presenciaron mientras estaban en la empresa.

La encuesta en cuestión se realizó poco después de que la explosión de informes se hiciera pública a principios de este año, lo que provocó que los ejecutivos y miembros clave de RR.HH. fueran retirados de Ubisoft. Los más notables entre los incendios fueron Ashraf Ismail, Tommy Francois y Maxime Beland. Los resultados completos, que fueron entregados a The Verge, afirman que las formas de mala conducta incluidas en los hallazgos abarcan acoso sexual, racismo, sexismo, abuso de poder y mala conducta generalizada.

El último empleado de alto nivel en salir de la empresa fue Michel Ancel de Beyond Good and Evil y han circulado informes de que su salida estaba en correlación directa con los resultados de la investigación, un informe que ha negado con vehemencia.

La investigación está en curso y se están tomando más medidas para corregir las fallas masivas de Ubisoft a lo largo de los años. Hay mucha gente increíble trabajando bajo el nombre de Ubisoft, gente que merece sentirse respetada y segura; pero también orgullosos del equipo del que forman parte.

[Fuente: The Verge]

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