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En el Día Internacional de la Mujer, el desarrollador destaca el desequilibrio de género en el desarrollo de software y la industria de la tecnología en general.

Comenzando con los salarios, el último Informe anual de salarios de DevOps de Puppet destaca la brecha salarial continua entre los géneros.

El 25 por ciento de las mujeres encuestadas informaron ganar entre $ 100,000 y $ 125,000. En comparación, el 18 por ciento de los hombres encuestados informaron salarios en este rango salarial.

Sin embargo, subir a los salarios más altos, clasificados como ingresos superiores a $ 125,000, surge evidencia del "techo de cristal". El tres por ciento de los hombres informa que gana más de $ 125,000 por año en comparación con solo el uno por ciento de las mujeres.

Heather Ames, cofundadora y directora de operaciones de Neurala, dice:

“Como líder en tecnología, soy muy consciente de la desigualdad social y de género en la industria. En honor al Día Internacional de la Mujer, me enorgullece hablar y defender a otras mujeres en la tecnología, los negocios y más allá. El año 2020 fue duro para la sociedad, pero para las mujeres en particular, la pandemia nos hizo retroceder profesionalmente. El año pasado, he visto a tantas mujeres luchar para manejar las obligaciones parentales y el cuidado con sus carreras. Hoy, creo que todas debemos enfocar nuestra empatía en las luchas de estas mujeres, solo porque alguien está en casa ayudando a su hijo a prepararse para escuela, no significa que estén menos comprometidos o apasionados con su trabajo ".

La investigación de accelerateHER, una organización comprometida con abordar la subrepresentación de las mujeres en la tecnología, encontró que más de la mitad (57%) de los encuestados cree que la pandemia ha retrasado los roles de género. El 34 por ciento cree que esta regresión podría ser de hasta 10 a 20 años.

El 75 por ciento de los encuestados en el estudio de acelerateHER cree que las mujeres están soportando la carga de la educación en el hogar y el 76 por ciento ha experimentado un aumento en las tareas domésticas durante los bloqueos de COVID-19. Laura Stebbing, co-directora ejecutiva de acelerateHER, comentó:

“El DIM es un momento del año para destacar el estado del mundo de las mujeres. Este año, nunca se sintió más importante, ya que COVID-19 amenaza con revertir los importantes avances que se han logrado para la igualdad de las mujeres.Durante demasiado tiempo ha dependido de las mujeres cambiar el sistema, pero es más probable que los hombres estén en posiciones de poder para impulsar el cambio. Los hombres pueden hacer esto apadrinando a una joven, llevándola a reuniones clave, abogando, brindándole oportunidades para hacer cosas que la ayudarán a salir adelante ".

El 54 por ciento de las mujeres encuestadas en el sector de la tecnología sienten que la pandemia les ha dificultado ingresar a la industria. Antes de la pandemia, el 59 por ciento de las mujeres encuestadas sentían que los roles de género estaban progresando hacia la paridad.

La mitad de los encuestados cree que ahora es más difícil lograr un puesto de liderazgo sénior o ingresar a la junta.

Emilie West, presidenta interina de Live Group, dijo:

“Si bien todas las empresas del FTSE 350 ahora tienen al menos una miembro del consejo de administración, la mayoría de las empresas lo han logrado promoviendo a mujeres a puestos de directores no ejecutivos. Significa que todavía hay una falta real de liderazgo femenino senior en nuestras corporaciones, con solo 17 mujeres CEO liderando el FTSE 350 Si queremos rectificar esto, es importante que las mujeres a una edad temprana no limiten sus horizontes al planificar sus carreras y puede ver que hay muchos caminos hacia el éxito. Yo misma me propuse tener éxito en mi carrera sin adherirme a los prejuicios de género y lo logré tanto en mi carrera en banca de inversión como en mi nombramiento como directora no ejecutiva cuando tenía 30 años. Lamentablemente, mi experiencia sigue siendo relativamente única, especialmente entre las mujeres. miembros de la junta, pero no hay ninguna razón por la que esto no pueda cambiar ".

Si bien todavía existe un problema claro en todos los campos, el sector de la tecnología parece estar progresando al menos más rápido en la igualdad de género que la mayoría.

Una investigación reciente del desarrollador de software de inteligencia empresarial Panintelligence encontró que las mujeres tienen más del doble de probabilidades de liderar una empresa de tecnología del Reino Unido que una empresa FTSE 350. El nueve por ciento de las empresas de tecnología del Reino Unido están dirigidas actualmente por una directora ejecutiva, que todavía es muy poca, pero más del doble del solo cuatro por ciento de las empresas del FTSE 350.

Zandra Moore, CEO de Panintelligence, dice que se debe hacer más trabajo:

“Si bien es importante reconocer que estas cifras muestran que el sector de la tecnología está liderando el camino en el liderazgo femenino, está claro que se debe hacer más para aumentar el porcentaje en nuestra propia industria y también dentro de la comunidad empresarial en general. Eventos como el Día Internacional de la Mujer continúan arrojando luz sobre las capacidades de las mujeres en todas partes y deben continuar haciéndolo. Cuando intentan ascender en la escala corporativa, las mujeres a menudo aún enfrentan una serie de desafíos; tales como prejuicios de género, desigualdad, falta de apoyo de sus homólogos masculinos, culturas laborales obsoletas e incluso mentalidades y pensamientos negativos. Incluso las decisiones familiares, como querer formar una familia, pueden obstaculizar el progreso de las mujeres para alcanzar los puestos de liderazgo más importantes. Si los hombres y las mujeres no trabajan juntos de manera más efectiva para crear conciencia y abordar estos problemas, entonces la brecha de género puede existir durante algún tiempo. por venir, sin embargo, los estudios han demostrado que las empresas con diversidad de género en el liderazgo superan a sus pares menos diversos. Comprometerse con los objetivos de diversidad, crear redes de talento femenino, implementar modelos de trabajo flexibles o reestructurar los procesos de contratación son formas en las que las empresas pueden fomentar la diversidad de género en las salas de juntas ”.

Si bien se están logrando avances, especialmente en el sector de la tecnología, es evidente que aún queda mucho por hacer. La pandemia de COVID-19 ha sido dura para todos, pero las mujeres, especialmente las madres, han soportado una carga desproporcionada y no deben dejar de progresar en sus carreras.

Afortunadamente, se espera que surja una “nueva ola” de mujeres emprendedoras después de COVID. Según una investigación encargada por la campaña f: Entrepreneur de Small Business Britain, casi una quinta parte (17%) está considerando iniciar su propio negocio.

Michelle Ovens CBE, fundadora de Small Business Britain yf: Entrepreneur, comentó:

“Esta investigación subraya que el espíritu empresarial femenino sigue creciendo y floreciendo en el Reino Unido. Si bien 2022, por supuesto, seguirá siendo difícil para las pequeñas empresas, existen enormes oportunidades para que las mujeres crezcan y comiencen sus negocios. Vimos una ola de actividad de puesta en marcha después de la última recesión, y con otras cifras que muestran tristemente que las mujeres se han visto particularmente afectadas por los despidos recientes, creo que las empresas dirigidas por mujeres estarán en el corazón de la recuperación del Reino Unido. continuar y aumentar nuestro apoyo a estas increíbles mujeres y celebrar su increíble fuerza y ​​éxito frente a enormes desafíos ".

El año pasado, f: Entrepeneur, una iniciativa lanzada en 2017 para destacar a las emprendedoras inspiradoras, recibió un número récord de solicitudes para formar parte de su campaña anual # ialso100.

El ministro de Pequeñas Empresas Paul Scully dijo: "Apoyar a las mujeres emprendedoras es esencial a medida que reconstruimos de manera más justa a partir de la pandemia, nivelando el campo de juego para personas de todos los orígenes en los negocios y asegurando que la economía británica prospere". de todos los orígenes. Desbloquear todo el potencial de todos, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, edad o cualquier otro atributo, es de nuestro interés.

(Foto de Dainis Graveris en Unsplash)

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