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Los trabajadores de la Apple Store de Penn Square en la ciudad de Oklahoma se han presentado ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales para celebrar una elección sindical, convirtiéndose en la tercera ubicación de EE. UU. en hacerlo. Según un comunicado de prensa, más del 70 por ciento de los vendedores, administradores geniales, técnicos, creativos y especialistas en operaciones de la tienda han firmado tarjetas para decir que están interesados ​​en ser representados por Communications Workers of America (CWA). El estándar de la NLRB para demostrar suficiente interés por una elección es que el 30 por ciento de los trabajadores firmen tarjetas sindicales. La presentación fue informada previamente por Bloomberg, y el medio escribe que Michael Forsythe, empleado y organizador de la tienda de la ciudad de Oklahoma, dijo que los trabajadores buscan “más transparencia y aportes sobre temas como seguridad, programación y pago”. Ha habido una campaña sindical exitosa en las tiendas minoristas de Apple en EE. UU.: en junio, los trabajadores de la tienda Towson Town Center de Apple en Maryland votaron a favor de sindicalizarse. Las campañas en otras tiendas, como una en la ciudad de Nueva York (que también espera organizarse con la CWA) y otra en Louisville, Kentucky, no han llegado al punto de celebrar elecciones. Había una elección programada en Atlanta, pero la CWA la canceló, diciendo que sería imposible realizar una elección justa gracias a las “repetidas violaciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales” de Apple. A principios de este año, la vicepresidenta de personas y comercio minorista de Apple, Deirdre O’Brien, trató de convencer a los empleados de que no se sindicalizaran, diciendo que hacerlo “pondría a otra organización en medio de nuestra relación”, una que “no tiene un conocimiento profundo de Apple o nuestro negocio”. (Los organizadores en Maryland eran en su mayoría empleados de Apple Store, aunque el sindicato trabajó con la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales). La compañía también ha sido acusada de reventar sindicatos a través de reuniones de audiencia cautiva y al no permitir que los empleados publiquen anuncios sindicales. volantes Apple también abordó una queja importante de algunos trabajadores: el dinero. En mayo, la empresa aumentó los salarios iniciales por hora en sus tiendas minoristas, de $20 a $22. Dados los aparentes esfuerzos de Apple contra la sindicalización y la falta de elecciones u otras actividades sindicales públicas, era fácil suponer que la campaña para sindicalizar las tiendas minoristas de la empresa se había desinflado. Sin embargo, los expertos le han dicho a The Verge que las campañas rápidas, como la de organizar Starbucks, no son la norma y que pueden llevar años organizar una ubicación. En otras palabras, no era raro que no salieran noticias de Nueva York o Atlanta todos los días. Los organizadores de Towson Town Center también mencionaron que han estado escuchando a personas de otras tiendas, que estaban tratando de organizar sus propias campañas en silencio. La campaña en la ciudad de Oklahoma refuerza la idea de que las campañas sindicales no han desaparecido en Apple. Ahora que se presentó la petición, la NLRB tendrá que certificar que ha habido suficiente interés. Si determina que la hay, Apple y los organizadores pueden llegar a un acuerdo sobre cómo llevar a cabo la elección (lo que ocurrió en Atlanta), o la NLRB puede celebrar una audiencia y emitir una decisión sobre cómo se llevará a cabo la elección. Alcanzado para hacer comentarios, el portavoz de Apple, Josh Lipton, dijo que la compañía reitera su declaración anterior. A principios de este año, le dijo a The Verge que Apple es “afortunada de tener increíbles miembros del equipo minorista y valoramos profundamente todo lo que aportan a Apple. Nos complace ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para los empleados de tiempo completo y medio tiempo, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nueva licencia por paternidad, licencia familiar pagada, subvenciones anuales de acciones y muchos otros beneficios”.