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La investigación de Stack Overflow sugiere que casi las tres cuartas partes (74 %) de los desarrolladores están abiertos a nuevos trabajos. La llamada “Gran Renuncia” es una tendencia económica en curso posterior al covid en la que los empleados han renunciado voluntariamente por el estancamiento de los salarios, el mal trato, las políticas inflexibles de trabajo remoto, la falta de beneficios y la insatisfacción laboral general. Los desarrolladores no se han librado del maltrato por parte de los empleadores, y parece que muchos mantienen sus mentes abiertas a nuevas oportunidades a medida que avanzamos hacia el nuevo año. Un mejor salario (54%) es el principal motivador para los desarrolladores que desean encontrar un nuevo trabajo. Eso no es particularmente sorprendente, especialmente durante una crisis del costo de vida. Otras razones importantes por las que los desarrolladores quieren encontrar un nuevo trabajo incluyen las oportunidades de crecimiento (~38 %), el deseo de trabajar con nuevas tecnologías (~35 %) y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal (23 %).

Los desarrolladores jóvenes en el rango de edad de 20 a 24 (27%) tienen más probabilidades de estar buscando activamente nuevos roles. A esto le sigue el 21 por ciento para las personas de 25 a 34 años, el 17 por ciento para las personas de 35 a 44 años y el 12 por ciento para las personas de 45 a 54 años. Los jóvenes están teniendo éxito en sus búsquedas de empleo; con un 27 por ciento obteniendo tantos roles como la persona promedio en el grupo de edad de 25 a 34 (tres o cuatro trabajos). Sin embargo, el cambio de trabajo sugiere que los empleadores deben hacer más para retener a los jóvenes talentos. Stack Overflow analizó los factores que convencen a los desarrolladores de permanecer en sus roles actuales. La flexibilidad (58 %) ocupó el primer lugar, seguida de cerca por el salario (54 %) y las oportunidades de aprendizaje (54 %). En cuanto a las razones que hacen que una empresa específica sea más atractiva para trabajar, ahora o en el futuro, la experiencia del desarrollador (42 %) se destacó, seguida por el producto o la solución que la empresa vende (35 %) y aprender de individuos fuera de su equipo (34%). Puede encontrar los resultados completos del estudio de información laboral de Stack Overflow aquí. (Foto de Christin Hume en Unsplash)

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